W Elblągu policjanci przeszli szkolenie o etyce, mobbingu i dyskryminacji

W Komendzie Miejskiej Policji w Elblągu policjanci i kadra kierownicza usiedli do szkolenia o standardach etycznych, prawach człowieka i równości płci. Zajęcia prowadziła podinsp. Dorota Rak oraz podkom. Paweł Zacharewicz z Komendy Wojewódzkiej Policji w Olsztynie. W centrum znalazły się tematy, które w hierarchicznej służbie potrafią uderzyć wyjątkowo mocno - mobbing, dyskryminacja, molestowanie i odpowiedzialność za naruszenie zasad.

Jak podaje Policja, piątkowe spotkanie 10.04 podzielono na dwa moduły. Pierwszy nosił tytuł „Etyka zawodowa, edukacja i świadomość jako kluczowe narzędzia przeciwdziałania mobbingowi i innym zachowaniom niepożądanym w Policji”. Podczas zajęć prowadząca skupiła się na etyce zawodowej jako fundamencie codziennej służby, omawiając i interpretując konkretne zapisy obowiązujących aktów prawnych.

Na szkoleniu padły też przykłady naruszeń zasad etycznych. Mówiono o skutkach takich zachowań nie tylko dla jednej osoby, ale też dla całej organizacji. Szczególną uwagę poświęcono mobbingowi, dyskryminacji, molestowaniu, molestowaniu seksualnemu oraz nierównemu traktowaniu, a także przeciwdziałaniu przemocy w rodzinach policyjnych.

Kwestie odpowiedzialności karnej i dyscyplinarnej wynikającej z naruszania praw człowieka i zasad etyki zawodowej omówił podkom. Paweł Zacharewicz z Wydziału Kadr i Szkolenia KWP w Olsztynie. To właśnie ten element nadał całemu spotkaniu twardy wymiar służbowy - bez akademickiej teorii, za to z naciskiem na realne konsekwencje.

Drugi moduł dotyczył równości płci i przeciwdziałania dyskryminacji. Szkolenie przeprowadzono zgodnie z programem „Planu Równości Płci w Policji na lata 2024-2026”. W tej części prowadząca analizowała pojęcia tożsamości i różnorodności, a uczestnicy rozmawiali o różnicach między płcią biologiczną a społeczno-kulturową, obalając przy tym mity i utrwalone schematy dotyczące ról kobiet i mężczyzn.

Kadra kierownicza poznała też konkretne narzędzia ochrony, w tym procedury przeciwdziałania zachowaniom mobbingowym, dyskryminacji i innym zachowaniom niepożądanym. W praktyce to właśnie takie rozwiązania mają trzymać porządek wewnątrz jednostki i ograniczać sytuacje, które potrafią rozsadzać zespół od środka.

To szkolenie pokazuje, że w Policji nie ma już miejsca na udawanie, że problemów nie widać. Jeśli formacja chce trzymać poziom, musi najpierw zadbać o własne wnętrze - bo tam zaczyna się albo zaufanie, albo cicha erozja całej służby.

na podstawie: Policja Elbląg.